Mula bekerja di tempat baru, seketika anda berada dalam euforia. Setiap pagi, anda melompat dari katil dengan rasa terima kasih kepada majikan baru anda untuk peluang yang baik ini untuk bekerja untuknya. Anda ingin mengetahui segala-galanya tentang syarikat ini dan tidak boleh menangguhkan permulaan projek baharu untuk satu saat. Setiap hari membawa peluang baru yang cemerlang.
Tetapi selepas beberapa bulan atau tahun, semangat awal berkurangan. Anda bosan mengerjakan tugas yang sama dan nampaknya terhenti dalam perkembangan anda. Sekarang pada waktu pagi anda hampir tidak boleh merangkak dari katil, dengan harapan bahawa hari bekerja akan berlalu dengan cepat. Rakan sekerja menjengkelkan, dan kerja membosankan. Apa yang berlaku? Kemungkinannya, anda telah mengatasi kedudukan anda, dan sesuatu mungkin menunjukkan bahawa masanya telah tiba untuk perubahan.
Berikut ialah lima tanda bahawa anda telah mengatasi pekerjaan anda, dan perkara yang boleh anda lakukan mengenainya. Lihat juga Artikel 11 Tanda-Tanda Pekerjaan Anda Sekarang Tidak Sesuai untuk Anda.
1. Anda sentiasa melihat jam
Adakah anda telah sampai ke tahap yang seolah-olah hari kiamat tidak akan tiba? Sentiasa merenung jam tangan anda sebelum rehat tengah hari anda? Jika anda tidak lagi merasakan sebahagian daripada misi syarikat anda, anda tidak bersendirian. Menurut tinjauan pendapat umum, hanya 32% pekerja mengatakan mereka asyik bekerja.
Kebanyakan (kira-kira 50.8%) tidak berminat dengan aktiviti mereka, manakala baki 17.2% terus terang tidak berpuas hati dengannya. Jika anda terus mengerling jam tangan anda, jelas sekali anda tidak mendapat kepuasan kerja seperti dahulu. Hidup ini terlalu singkat untuk disia-siakan pada perkara yang anda tidak minati.
Jangan tunggu inisiatif bos anda
Apa yang boleh dibuat?
Ambil tanggungjawab peribadi untuk aktiviti anda. Jika kerja tidak menarik, jangan mengharapkan sokongan dan galakan daripada bos atau rakan sekerja, ambil tindakan anda sendiri. David Singer, pengasas Rangkaian Pekerja, menawarkan perspektif baharu tentang kerja. Cuba berasa seperti bukan hanya seorang pekerja, tetapi rakan kongsi syarikat.
Pekerja boleh dan harus mendapat manfaat daripada menjadi ghairah tentang kerja mereka. Apabila orang berasa bertanggungjawab secara peribadi untuk aktiviti mereka sendiri, mereka berasa kurang menjadi mangsa di tempat kerja. Terdapat bos yang buruk dan pekerjaan toksik, tetapi jika kita membiarkan faktor luaran memerintah kita, kita tidak akan berjaya.
2. Anda melakukan kerja yang bukan sebahagian daripada tanggungjawab kerja anda
Kadangkala boleh menyanjung jika bos meminta anda menyelesaikan tugas yang biasanya dikhaskan untuk pekerja peringkat tinggi. Tetapi jika kerja di luar tanggungjawab kerja anda telah menjadi tetap, sudah tiba masanya untuk membincangkannya. Jika anda meneruskan semangat yang sama, anda hanya akan digunakan. Daripada melakukan lebih banyak kerja dengan lebih sedikit wang, bercakap dengan bos anda mengenainya.
Kenaikan pangkat adalah benar, tetapi kita perlu membincangkannya.
Apa yang boleh dibuat?
Buat temu janji dengan bos anda dan bincangkan kemungkinan kenaikan pangkat anda di syarikat. Jika anda secara konsisten melakukan lebih banyak kerja dan kerumitan daripada yang sepatutnya, dan melakukannya dengan baik, anda harus dinaikkan pangkat dan dibayar. Walau bagaimanapun, anda tidak seharusnya hanya membuat tuntutan semasa mesyuarat.
Cara terbaik untuk mencapai perkara yang anda mahukan ialah dengan terlebih dahulu mengetahui tanggungjawab yang dilakukan oleh pekerja dalam jawatan yang sama (dan ingat untuk mengambil kira pendidikan, pengalaman dan lokasi). Berikan juga contoh projek yang berjaya yang telah anda selesaikan. Anda tidak akan tahu jika anda akan mendapat kenaikan gaji jika anda tidak mencuba sekurang-kurangnya.
3. Tiada ruang untuk kenaikan pangkat
Anda mungkin mendapati diri anda berada dalam situasi yang bertentangan, di mana anda sentiasa dinaikkan pangkat dan dinaikkan pangkat. Anda seorang pekerja yang hebat dan telah menerima beberapa promosi. Tetapi masalahnya ialah anda tidak mempunyai tempat lain untuk berkembang. Anda telah mencapai puncak tangga kerjaya dalam aktiviti anda dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya. Anda terjebak melakukan kerja yang sama tahun demi tahun untuk gaji yang sama.
Sukarelawan boleh meningkatkan kerjaya anda
Apa yang boleh dibuat?
Jika anda gemar bekerja untuk organisasi ini dan lebih suka untuk kekal, minta majikan untuk mencuba anda dalam peranan yang berbeza. Cuba cipta peluang baharu untuk diri sendiri. Satu cara untuk melakukan ini adalah dengan menjadi sukarelawan dalam projek di luar tanggungjawab utama anda.
Setiap syarikat mempunyai projek yang menggabungkan pelbagai bidang aktiviti, tahap hierarki dan pengkhususan. Ketahui apa itu dan, mungkin yang lebih penting, siapa yang melakukannya. Mendapat pengalaman dalam projek merentas industri sedemikian adalah lebih baik daripada meningkatkan lagi kemahiran anda di mana anda telah mencapai siling. Kemahiran baharu, prospek yang hebat, bekerja dengan orang baharu dan membangunkan idea untuk mempromosikan projek ini berbaloi dengan pelaburan masa dan usaha.
4. Anda bosan
Apabila anda mendapat pekerjaan baharu, anda terlebih dahulu bimbang sama ada anda boleh mengendalikannya dengan bermaruah. Anda tinggal lewat di pejabat dan semak semula hasil kerja anda dengan teliti. Kini anda boleh menjalankan tugas anda dengan mata tertutup. Segala-galanya telah menjadi terlalu mudah untuk anda.
Jika anda mendapati diri anda terlalu kerap bosan, maka anda mempunyai terlalu sedikit tanggungjawab atau kerja itu terlalu mudah untuk tahap kemahiran anda. Dalam kes itu, daripada berehat dan menikmati keselesaan yang membosankan ini, gunakan peluang ini untuk meningkatkan kemahiran profesional anda.
Jangan berhenti di situ, kembangkan
Apa yang boleh dibuat?
Daripada mengeluh dan membuang masa kerja, bersikap proaktif dalam mencari penyelesaian... Terdapat beberapa sebab untuk kebosanan di tempat kerja. Berita baiknya ialah terdapat banyak penyelesaian (dan tidak, itu tidak termasuk melepak di atas bumbung semasa waktu pejabat).
Minta tugasan yang lebih mencabar. Jika masalahnya ialah anda tidak mempunyai beban kerja yang mencukupi untuk mengisi semua waktu kerja, berbincang dengan bos anda tentang aliran kerja. Minta tugas yang lebih bermakna, yang kerumitannya akan membawa anda masa yang sesuai.
Hulurkan bantuan... Jika anda mempunyai masa tambahan, anda boleh bertanya kepada rakan sekerja jika mereka memerlukan bantuan. Menjadi sebahagian daripada pasukan bukan sahaja akan membantu memerangi kebosanan, tetapi juga memberi peluang untuk mempelajari kemahiran baharu.
Berkembang... Terus berkembang dan belajar dengan kursus penyegar semula, membaca buku dan menghadiri acara rangkaian dalam profil anda. Jika anda tidak mempelajari perkara baharu dan berkembang secara profesional, anda berisiko kehilangan kelayakan anda. Keadaan yang terlalu selesa boleh merosakkan kerjaya anda. Gunakan semua peluang yang ada untuk pembangunan anda sendiri. Sekiranya anda dipecat atau diberhentikan kerja, dan anda tidak bertambah baik dalam bidang kerja anda, sukar untuk mencari pekerjaan baharu.
5. Anda tidak boleh menumpukan perhatian
Sukar untuk menumpukan perhatian pada kerja? Adakah anda tidak berminat dengan tugasan seperti dahulu? Kurang perhatian dan minat terhadap apa yang anda lakukan boleh menjadikan hari kerja anda sangat tidak menyenangkan. Anda ingin menyelesaikan kerja dan melakukannya dengan baik, tetapi anda tidak boleh memotivasikan diri anda untuk melakukannya. Sukar untuk terus bekerja di tempat yang sama jika anda tidak berminat lagi.
Mungkin sudah tiba masanya untuk perubahan besar
Apa yang boleh dibuat?
Jika anda sudah berada dalam keadaan di mana kerja itu tidak diminati sedikit pun, dan motivasi hampir tidak mencukupi untuk menghantar e-mel, jangan paksa sesuatu. Dalam kes itu, nampaknya sudah tiba masanya untuk meneruskan dan melakukan sesuatu yang baharu di tempat lain. Bergantung pada keadaan, anda mungkin sudah mahu menukar pekerjaan sendiri. Tetapi sebelum membuat keputusan yang begitu penting, cuba ketahui sebab keletihan anda.
Jurulatih perniagaan boleh membantu anda memahami perkara yang perlu dilakukan untuk menjadi ahli pasukan yang produktif semula. Kemungkinan besar masalah sebenar adalah keletihan. Bilakah kali terakhir anda bercuti? Cari jawapan yang anda perlukan dan kerjaya anda akan bersinar dengan warna baharu.
Kami mengesyorkan menonton:
Di saluran Perniagaan Pintar, ahli perniagaan Oleg Karnaukh bercakap tentang bagaimana untuk tidak tinggal di satu tempat dan naik tangga kerjaya jika anda nampaknya anda telah "berkembang" dari kedudukan anda.
