Pembiaya baru sahaja menyerahkan penyata suku tahunan kerugian syarikat. Rakan sekerja sudah mula berbisik dengan cemas, dan bos telah mengunci dirinya di pejabatnya sendiri dan menjawab semua soalan dengan senyap, seolah-olah dia menyimpan rahsia tidak kurang daripada kepentingan negara. Dalam kes ini, anda berhadapan dengan dua soalan: adakah pengurangan akan menyusul dan bagaimana ini boleh menjejaskan anda?
Pengecilan saiz hari ini adalah kurang kerap berbanding semasa Krisis Global 2000-an, apabila perniagaan di hampir setiap rantau berada di ambang kehancuran. Namun, jika masa sukar untuk syarikat dan tindakan drastik diperlukan, anda boleh yakin bahawa pengecilan saiz sekurang-kurangnya sedang dipertimbangkan.
Untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang, syarikat mematuhi dasar tertentu apabila memilih pekerja yang harus disingkirkan daripada jawatan. Namun begitu, dalam senario yang telah ditetapkan, masih terdapat banyak ruang untuk membuat keputusan bebas.
Apabila memecat ahli kesatuan sekerja, anda harus berpandukan masa memegang jawatan dan umur pekerja, jika tidak, hanya pengurusan yang memutuskan siapa yang akan keluar dan siapa yang akan kekal.
Sekiranya syarikat terpaksa memotong kakitangan kerana pertukaran pengkhususan, langkah paling logik dari sisi kabinet pengarah adalah memperuntukkan jabatan dan jawatan yang tidak lagi diperlukan oleh syarikat di laluan baharu. Jika sebuah syarikat, sebagai contoh, mengurangkan jualan langsung memihak kepada kerja projek, tenaga jualan secara semula jadi menjadi sasaran untuk lebihan kerja.
Jika pemberhentian pekerja tidak dapat dielakkan dalam syarikat, berikut ialah beberapa jenis pekerja yang biasanya merupakan barisan pertama yang diberhentikan. Lihat juga 4 Sebab Anda Mungkin Kehilangan Pekerjaan.
1. Syarikat penyumberan luar akan melakukannya dengan lebih baik
Amalan penyumberan luar, sudah tentu, tidak akan membenarkan perusahaan menjadi “Syarikat Terbaik”, Tetapi pengurusan mungkin memutuskan bahawa langkah itu akan membuahkan hasil dan membantu mengekalkan perniagaan. Menurut penyelidikan global, berjuta-juta pekerjaan hari ini berada dalam bahaya lenyap, berkat kewujudan syarikat penyumberan luar di seluruh dunia.
Sebelum ini, pengurangan yang memihak kepada penyumberan luar hanya melibatkan pekerja yang bekerja di pusat panggilan atau secara langsung dengan pelanggan. Walau bagaimanapun, pada zaman teknologi tinggi, hampir semua kerja yang boleh dilakukan dengan menghubungi Internet atau melalui telefon adalah setanding dengan mereka. Sebelum ini, tugas pejabat seperti pentadbiran internet, perakaunan, dan juga pengiraan reka bentuk boleh dilakukan oleh syarikat di seluruh dunia yang harga perkhidmatan mereka agak murah.
2. Pekerja tidak berkembang dalam profesion mereka
Tidak kira apa sebenarnya yang dilakukan oleh syarikat itu. Sepanjang 5-10 tahun yang lalu, perubahan ketara telah berlaku di setiap kawasan. Tanggungjawab anda mungkin telah berubah apabila pengurusan memperkenalkan teknologi baharu dan menganjurkan latihan dalam usaha untuk seiring dengan permintaan pelanggan atau industri.
Jika anda ingin mengekalkan pekerjaan anda, jangan lepaskan peluang untuk meningkatkan kemahiran anda. Menentang perubahan dan enggan mengubah gaya kerja anda menjadikan anda bakal mangsa pemecatan. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk mencabar keinginan anda untuk menjadi sebahagian daripada syarikat pada masa hadapan. Biasanya, pekerja kos rendah yang bersedia untuk menyesuaikan diri dengan cepat berkemungkinan besar untuk kekal bersama syarikat apabila pemberhentian datang.
3. Kegelisahan Virtuoso
Anda mungkin berasa seperti anda telah menjalankan tugas anda dengan mengisih mel anda dan menghabiskan separuh hari anda membersihkan meja anda. Tetapi jika bos mendapati bahawa anda hampir dipunggah, tetapi pada masa yang sama tidak berusaha untuk tanggungjawab tambahan, anda berisiko membayar dengan pemecatan untuk semua jam terbiar di meja.
Takrifan ini sesuai dengan pemula yang berusaha untuk hidup tanpa rasa bimbang dan meludah pada kerja, atau pekerja yang cuba membuang semua kerja kepada rakan sekerja, atau seseorang yang sudah hampir bersara dan tidak mengambil tanggungjawab dengan serius. Anda mungkin berminat dengan artikel 9 Langkah Mencari Kerja Baru.
4. Pekerja yang menggantikan bosnya
Anehnya, keupayaan untuk membentangkan bos dan rakan sekerja anda dengan cara yang baik meningkatkan kedudukan anda sendiri dalam syarikat. Ini adalah salah satu daripada "kemahiran khas“Itu sangat dihargai oleh majikan, dan kebolehan inilah yang boleh memihak kepada anda apabila tiba masanya untuk memutuskan siapa yang perlu disingkirkan semasa masalah syarikat.
Tetapi jika, sebaliknya, anda membuat bos marah, muncul selepas permulaan pembentangan projek kepada pelanggan, sentiasa mendedahkan rakan sekerja atau secara negatif dan dalam bentuk kasar tentang produk dan idea syarikat, jangan berharap bahawa pihak pengurusan akan berpegang kuat kepada pencalonan anda.
5. Anda terlalu mahal untuk syarikat
Tidak setiap kali syarikat mendakwa pemotongan itu disebabkan oleh perubahan dalam haluan, ia benar-benar bermakna. Oleh itu, pekerja yang mengenakan bayaran terlalu tinggi untuk kerja akan lebih berisiko kehilangannya. Apabila majikan berhadapan dengan pilihan - untuk memotong seorang yang tidak menunjukkan dirinya sebagai seorang profesional yang sangat diperlukan, atau tiga yang meminta wang yang lebih sedikit untuk melaksanakan fungsi yang lebih mudah, pilihan itu mungkin tidak memihak kepada yang pertama.
«Dapatkan mahal»Seorang pekerja bukan sahaja boleh dari segi wang. Jika masalah peribadi atau perselisihan pendapat dengan pasukan menjejaskan produktivitinya, memaksa pengurus menghabiskan lebih banyak masa untuk menghadapi situasi atau menyelesaikan konflik daripada mengendalikan syarikat, pekerja sedemikian mungkin menjadi orang pertama dalam barisan untuk keluar. Pekerja sedemikian memaksanya untuk menghabiskan terlalu banyak masa untuk dirinya sendiri, dan pihak pengurusan dengan senang hati akan menyingkirkannya, menjelaskan segala-galanya dengan tempoh pemberhentian.
Kami mengesyorkan menonton:
Bagaimanakah hubungan antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia? Apa yang perlu dilakukan jika pekerja lewat? Syarat yang diperlukan untuk pemecatan oleh undang-undang.
